【seo实战培训】通过SEO实战提高SEO培训效果

   文章来源:SEO服务 日期:2018/05/12
  很多人参加了SEO培训,但是依然做不好排名,究其原因是理论学得太多,实战操作太少,对SEO知识和概念没有深度领悟。SEO实战培训要在实战过程中发现问题,多思考和总结,这样才能学得更深。
SEO实战培训

 SEO实战培训:七年seo实战总结的学习心得

  上个月测试一个seo小技巧,最近效果出来了,兴奋之余,脑海涌起分享SEO学习心得的念头。自2011年开始接触SEO至今,已有7个年头,当初跟我一起学习seo的人大都转行,有的干淘宝去了,有的做自媒体了。而我依然坚守在SEO阵营,虽没有啥大的成就,依靠几个网站的盈利活得还算自在。现在回想当初学习seo时的那股冲劲,自己都佩服,同时也非常感慨,这一路上走了很多弯路。今天就分享几个seo学习心得,希望对热爱的SEO的朋友们有帮助。
  SEO学习心得一:初学者不要盲目分析同行的网站
  笔者是从一个SEO培训机构开始走上SEO之路,记得刚刚接触SEO那会,掌握一些SEO基础知识便会让我异常满足,比如四处一词,站内布局,锚文本链接等等,然后最爱做的事情就是百度搜索同行的关键词,把排名靠前的网站,放到爱站上查询,查他们的排名,外链和收录。然后分析网站链接结构,模仿他们的标题书写方式等等。有时候发现哪个网站的独特之处,会误以为这就是SEO的窍门,信心满满的开心一阵子,直到发现这个技巧在其它网站不管用时才醒悟,看到这里,各位朋友,你们跟我有同样的SEO学习心得吗?
  就是这种重复分析,盲目总结地过程花费了我一年的时间。尽管有些收获,但是真心不值。现在回想起来,作为一个SEO新手,不具备分析对手网站的能力,一个网站的排名有很多因素在影响着,初学者无法准确判断哪个SEO知识点起了作用,盲目分析容易混淆SEO知识,让你对SEO培训机构中老师的话产生疑问,放弃执行,久而久之网站排名没有起色,对SEO失去信心最终离开SEO这个行业。这不仅是笔者的SEO学习心得,更是这些年很多同学放弃SEO的真实案例。
  SEO学习心得二:初学者应严格执行老师的seo方法
  上面讲到盲目分析网站乃SEO初学者禁忌,那么应该怎么样做比较好呢?如果时间能够重回到过去,我会完全相信SEO培训机构教授的SEO知识点(前提是选一家靠谱的SEO机构),然后认真去执行。也许他们讲的SEO知识点重复罗索,甚至有些都过时了,但是你只要按照老师的方法去做就行了。因为参加SEO培训的人,有些是SEO小白,有些是自学的半桶水,老师要兼顾所有人,会从特别基础的知识点开始讲,而有些基础的同学感觉听这些知识很无聊,没有新鲜感觉,变得浮躁起来。
  不管怎么样,你从老师身上学到的SEO知识点,理解它并运用到自己的网站中,至于这些知识点的作用有多大,是不是完全没有用,自己试过了会比别人讲的更加深刻,日后才能灵活运用它。笔者学习SEO一年后,又重新复习SEO和总结,冷静下来后仔细把各个细节运用到自己的网站,长时间的观察和总结终于有了一套自己的SEO理论,那半年时间对SEO的理解最深,进步最大。这就是笔者的SEO初期学习心得。
  SEO学习心得三:搭建一个长久优化的网站
  学习SEO,笔者个人建议搭建一个SEO博客,或者操作一个感兴趣的网站,长久优化。当你长期用心优化同一个网站,你会发现很多关键词排名的规律,6年坚持优化一个网站的SEO心得,比一年优化一个网站,6年优化6个网站要强很多,时间越久,越能体会到SEO的精髓。很多人经常问我,为什么百度站长平台看不到外链数据,明明做了许多外链?百度现在几个月更新一次外链数据,很多人准备放弃时,数据又出来了。类似的问题只要长期优化和观察同一个网站总结经验,自然能悟晓。
  在长期优化同一个网站的过程中,会见证搜索引擎的变化与新算法,对未来SEO的发展有个大致判断。百度相继推出绿萝算法,清风算法,以及开发百家号,熊掌号,意味着什么呢?不敢说我自己的SEO学习心得有多么好,只能说我在长期优化自己的博客过程中,启发了我对SEO的诸多理解。不再会因为一个关键词的排名变化而产生一丝丝忧虑,不再会因为文章没有收录而想方设法做外链。

 seo实战培训:如何让企业内部的SEO培训更有效果

  对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可以从以下三个方面入手:
  第一,多增加现场的互动环节
  培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓。互动环节可以调动学员们的积极性。
  第二,将理论知识变通俗易懂
  搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。
  第三,培训后安排作业和考试
  新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。
  对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划。
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